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Administración

Ávila lanzará nueva oposición para administrativos y asegurar igualdad de condiciones

15/05/2026@12:17:37

El Ayuntamiento de Ávila ha decidido convocar una nueva oposición para la provisión de siete plazas de Administrativo de Administración General, con el objetivo de garantizar la igualdad de condiciones en el proceso selectivo. Esta decisión se produce tras el desistimiento de las bases y la convocatoria inicial del proceso, que estaba incluido en la oferta de empleo público para 2025.

Ávila lanza oferta de empleo público para 2026 con más de 30 plazas disponibles

El Ayuntamiento de Ávila ha aprobado su Oferta de Empleo Público para 2026, que incluye una treintena de plazas. La mayoría de estas posiciones son de carácter técnico y administrativo, lo que refleja el compromiso del municipio con la mejora de sus servicios públicos y la creación de empleo en la región.

La Junta de Castilla y León ofrece empleo fijo a 1.913 empleados públicos estabilizados

La Junta de Castilla y León ha anunciado la oferta de puestos de trabajo fijos para 1.913 empleados públicos que han superado los procesos de estabilización de personal laboral. Esta medida busca crear empleo público estable y de calidad, reconociendo la experiencia de aquellos trabajadores con vinculación temporal desde antes de enero de 2016. Además, se prevé la publicación de vacantes para 714 nuevos funcionarios que también han completado estos procesos. La iniciativa responde a la Ley estatal de 2021 para reducir la temporalidad en el empleo público y está alineada con los objetivos de fijeza establecidos por la Unión Europea, lo que garantiza seguridad laboral y mejora en las condiciones económicas para los empleados públicos.

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Acuerdo para mejorar las condiciones laborales del profesorado en Castilla y León

La Junta de Castilla y León y los sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación han firmado un acuerdo para mejorar las condiciones laborales del profesorado en la región. Este acuerdo, ratificado por el Consejo de Gobierno, incluye un incremento retributivo para docentes con mayor antigüedad, mejoras para el profesorado itinerante y equipos directivos de centros rurales, así como una reducción en el horario lectivo y la simplificación de la burocracia. La consejera de Educación destacó que estas medidas buscan fortalecer el sistema educativo y motivar a los docentes, asegurando así una educación de calidad en la comunidad.