El Consejo de Ministros ha aprobado la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, aumentando su duración de 16 a 19 semanas para cada progenitor y a 32 semanas para familias monoparentales. Esta medida busca facilitar la conciliación laboral y familiar, garantizando que tanto hombres como mujeres puedan ejercer su derecho a cuidar sin que el trabajo retribuido lo impida. El permiso es individual e intransferible, y se puede solicitar por trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos con un periodo mínimo de cotización. La Seguridad Social cubrirá el coste total del permiso, que será exento de IRPF. Además, se detallan los procedimientos para solicitar la prestación y la documentación necesaria.
El Consejo de Ministros ha dado un paso significativo en la política de conciliación familiar al aprobar el 29 de julio de 2025 una ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor. Este permiso se incrementa de 16 a 19 semanas para cada progenitor, mientras que las familias monoparentales verán su tiempo de permiso extendido a 32 semanas.
La decisión del Gobierno responde a la necesidad de asegurar que el trabajo retribuido no obstaculice el derecho de los progenitores a cuidar de sus hijos, ni influya en la decisión de formar una familia. Con esta medida, se busca avanzar en la conciliación entre la vida laboral y familiar, promoviendo así la corresponsabilidad en los cuidados y contribuyendo a reducir la brecha de género.
Este permiso es un derecho individual e intransferible para cada trabajador, que sustituyó en 2021 a las anteriores prestaciones de maternidad y paternidad, equiparándolas en términos legales.
Desde 2019, el Ejecutivo ha implementado diversas medidas para fomentar la igualdad laboral y asegurar el derecho a la conciliación. Entre estas iniciativas destaca la progresiva equiparación de los permisos parentales bajo principios de igualdad, no transferibilidad y remuneración total. En ese año, el permiso de paternidad se amplió inicialmente de cinco a ocho semanas, alcanzando posteriormente doce semanas en 2020.
Con la entrada en vigor en 2021 de la equiparación total entre ambos progenitores, el permiso se estableció en 16 semanas, seis de las cuales deben ser disfrutadas inmediatamente tras el parto o resolución judicial correspondiente en casos de adopción o acogimiento.
La reciente ampliación hasta 19 semanas (32 para familias monoparentales) completa la transposición de una directiva comunitaria mediante un real decreto-ley publicado. Esta reforma posiciona a España como un modelo internacional en políticas de conciliación y corresponsabilidad, alineándose con otros países europeos que ofrecen permisos más extensos y flexibles.
Pueden acceder a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que estén dados de alta o asimilados al alta y que hayan cotizado durante un mínimo periodo. Es importante destacar que solo podrán solicitarlo aquellos cuyos hijos nazcan a partir del 2 de agosto de 2024, siendo posible pedir las dos semanas adicionales desde el 1 de enero de 2026.
El contrato laboral se suspenderá durante un periodo que varía entre 19 semanas (32 para familias monoparentales). La distribución es la siguiente:
Las once semanas restantes (22 en caso monoparental) pueden ser tomadas en periodos semanales continuos o interrumpidos hasta cumplir un año desde el nacimiento.
En situaciones especiales como nacimientos múltiples o discapacidad, se añade una semana más por progenitor.
Si ocurre un parto prematuro o si el neonato requiere hospitalización posterior al nacimiento, el periodo puede comenzar a contarse desde la fecha del alta hospitalaria. Sin embargo, las seis primeras semanas tras el parto no se incluyen en este cómputo.
En caso de partos prematuros con complicaciones que requieran hospitalización prolongada superior a siete días, se podrá ampliar la suspensión hasta trece semanas adicionales según lo necesite el neonato.
Ante el fallecimiento del hijo o hija, no se reduce el periodo de suspensión salvo si uno o ambos progenitores solicitan reincorporarse al trabajo después del descanso obligatorio. Si uno fallece, el otro podrá hacer uso total o parcial del permiso restante.
La Seguridad Social asumirá íntegramente los costos asociados al nuevo permiso por nacimiento y cuidado del menor, garantizando un abono equivalente al 100% de la base reguladora. Además, esta prestación estará exenta del IRPF.
Para nacimientos se necesita adicionalmente:
Caso adopción o acogimiento implica aportar:
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 19 semanas | Permiso por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor. |
| 32 semanas | Permiso por nacimiento y cuidado del menor para familias monoparentales. |
| 5 a 8 semanas | Aumento del permiso de paternidad en 2019. |
| 12 semanas | Aumento del permiso de paternidad en 2020. |
| 16 semanas | Ampliación del permiso en 2021. |
| 2 (4) | Semanas adicionales que se podrán solicitar a partir del 1 de enero de 2026 (2 para progenitores, 4 para monoparentales). |
El permiso por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor. Sustituyó en el año 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y las equiparó.
En 2019, el Ejecutivo aprobó medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral y garantizar el derecho a la conciliación y la corresponsabilidad, entre las que figura la progresiva equiparación de los permisos de madres y padres. En 2021 entró en vigor la equiparación total para ambos progenitores y el permiso se amplió a 16 semanas. En 2025, se amplió a 19 semanas (32 en caso de familias monoparentales).
Pueden acogerse a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
El permiso se distribuye en diecisiete semanas (28 en caso de familias monoparentales) hasta que el bebé cumpla un año. Las seis primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del nacimiento. Las once semanas restantes pueden disfrutarse en periodos semanales seguidos o interrumpidos.
En casos de parto prematuro donde el neonato debe permanecer hospitalizado, el periodo de suspensión del contrato podrá computarse a partir de la fecha de alta hospitalaria.
En caso de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se reduce. Si uno de los progenitores fallece, el otro podrá hacer uso del total o parte restante del permiso.
La Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor abonando el 100% de la base reguladora.
Se puede solicitar con certificado digital a través del portal "Tu Seguridad Social", sin certificado digital mediante una plataforma específica, por correo enviando un formulario, o presencialmente con cita previa.
Se requiere solicitud de la prestación, acreditación de identidad, certificado de empresa (para trabajadores por cuenta ajena), e informes específicos dependiendo si es un nacimiento o adopción.